Relator minimiza polêmica sobre aviso prévio e diz que a lei é clara

13 Comentários Anteriores

• Escrito por: Gilberto

  13/10/2011, 17h37

  É um absurdo um projeto ficar à espera de apreciação e votação por mais de vinte anos, como foi o caso do projeto do aviso prévio! Mas, como beneficia o povo, o trabalhador, não há pressa, não é mesmo, senhores? Já se fosse em benefício dos senhores teria sido votado em algumas horas, como fazem com suas benesses (à nossas custas).

• Escrito por: Nilton

  14/10/2011, 09h32

  É inacreditável que um projeto de lei ficar pendente de aprovação por 20 anos e ao entrar em vigor, gerar tantas dúvidas. A redação da lei é omissa e incompleta. Antes, o aviso prévio de 30 dias, era aplicado para a demissão sem justa causa e também para o pedido de demissão. Agora vem o nobre deputado tentar explicar dizendo que a progressão só se aplica a demissão e não para o pedido de demissã. É, também, por conta de leis como esta que os nossos tribunais estão com as prateleiras lotadas de processos. Parece que estamos brincando de ser um país sério.

• Escrito por: LUYIZ CLÁUDIO GONÇALVES

  14/10/2011, 09h38

  Muito boa !! Vai favorescer o empregado, e fazer o empregador repensar antes de dmitir o funcionário.

• Escrito por: Aparecido Antonio

  14/10/2011, 12h27

  O Nilton tem toda razão... tentem "encaixar" essa "lei" no capítulo VI da CLT (artigos 487 a 491), principalmente no § 2o. do artigo 487... isso vai virar um "balaio de gato"...

• Escrito por: Julia

  14/10/2011, 12h34

  Esta lei vai ser muito boa, para os empregadores pensarem duas vezes na hora de contratar e qual seria a melhor forma de contrataçao. O que é bom para uns é ruim para outros.

• Escrito por: Ivanete

  14/10/2011, 13h56

  Isso tende a aumentar o índice de desemprego no país. Já era o funcionário querer ficar tantos anos em uma empresa. AS contratações serão mais criteriosas ( e não estou me referindo a ser profissional qualifivado ou não) e as demissões mais constantes. Se você está demitindo um funcionário por nao estar satisfeito com os seus trabalhos, pq o aguentaria por mais 30 dias? Doerá ainda mais o custo das RCT´s. Venhamos e convenhamos, da mesma forma que há empresas e EMPRESAS, tbm há funcionário e FUNCIONÁRIO. Particularmente, não gostei!

• Escrito por: Carlos

  14/10/2011, 13h57

  Ao contrário do que afirma o nobre deputado, a lei (como todas feitas pelos nossos parlamentares) é mal feita, ruim e incompleta.

• Escrito por: Reginaldo

  14/10/2011, 14h56

  Realmente é incrível um projeto ficar por 20 anos e ainda colocar tanta duvida, por favor me ajudem... Diz o relator "Esse tempo será aumentado em três dias para cada ano adicional de serviço, até o limite de 90 dias. Para receber três meses de salário, o empregado precisa ter 20 anos de contrato." Se conto 3 dias a mais no aviso, como chegará ao total aos 20 anos completos.. Não seria aos 21 anos??

• Escrito por: ramos

  14/10/2011, 16h36

  é verdade quem vai pagar a conta quando o empregador tem um funcionario ruim e precisa ser demitido, pois dar aviso trabalhando se torna suicídio aturar quem não quer trabalhar...

• Escrito por: Eduardo Mansur

  14/10/2011, 16h40

  Este é um pais caro para se contratar empregados. E ainda existem projetos como este que além de serem aprovados e sancionados às pressas, apesar de ter esperado por mais de 20 anos. Projeto obsucro que deixou margens a questionamentos. Acho que não foi a sociedade que não soube ler a tal Lei, mas quem fez a redação é que nao sou escrever ou se fazer entender.

• Escrito por: Marcos Oliveira Nunes

  15/10/2011, 17h31

  A princípio é muito boa para o empregado que dedicou uma vida à empresa, no entanto, a dinâmica do mercado de trabalho está mudando, uma empresa hoje não mantém um empregado por mais de 5 anos, e essa será mais uma razão para que o empresáriado adote o regime de "rodízio" de ofertas de emprego,que não acredito que seja interessante para a sociedade, pois a incerteza no futuro prejudica obtenção de crédito (ou os torna mais caro), assim desaquecendo a econônia à longo prazo, desta forma não favorecendo o mais necessitado.

• Escrito por: Luis Carlos

  16/10/2011, 21h06

  Facil colocar uma lei desta na pratica para quem é pago pelo suor dos impostos, qual o idiota do funcionario que vai pedir as contas agora, acredito que provocara o empregador ate conseguir sua demissao, e ainda se fala que estamos a caminho do primeiro mundo, que pais é esse...

• Escrito por: Henrique Conde Vieira

  17/10/2011, 09h49

  É muito bom proteger o trabalhador. Só que o nobre deputado Arnaldo Faria de Sá (PTB-SP), infelismente não leu a CLT, quanto ao direito do empregador, in verbis: "Art. 487 - omissis § 2º - A falta de aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo." A legislação não prevê o que o deputado disse.