Câmara Hoje

Desde 1991, uma lei federal fixa cotas para contratação de deficientes nas empresas privadas. As empresas entre 100 e 200 funcionários, por exemplo, são obrigadas a reservar 2% das vagas para os deficientes. A porcentagem máxima, para empresas com mais de mil funcionários, é de 5%. Mas a situação ainda está longe da ideal, segundo os próprios deficientes. Apenas 1% dos empregos formais são ocupados por pessoas com deficiência, de acordo com o Ministério da Previdência Social. O tema foi debatido pela Comissão de Legislação Participativa da Câmara.
Hoje, 258 mil vagas reservadas não estão preenchidas. Para a subprocuradora geral do Trabalho, Maria Aparecida Gugel, é preciso qualificar as pessoas com deficiência.

Créditos:
- Loni Elisete Manica - especialista em Desenv. da Indústria/Senai
- Hanna Costa - repórter
- Maria Aparecida Gugel - sub- procuradora do Trabalho
- Ana Paula Crosara - Secretaria de Direitos Humanos da Presidência da República

Texto atualizado em 28/04/10, às 9h32.