Enquete do PL 4875/2025

Ponto negativo: Apesar das folgas longas, a escala 14x21 pode ser desafiadora. Ficar 14 dias longe de casa pesa emocionalmente, especialmente para quem tem família ou rotina social ativa. A carga de trabalho costuma ser intensa, gerando cansaço acumulado e sensação de isolamento. Além disso, compromissos frequentes, como consultas, eventos e atividades pessoais, precisam ser concentrados nos 21 dias de descanso, exigindo muita organização e adaptação.

Ponto positivo: Trabalhar na escala 14x21 é visto como vantajoso por muita gente porque os 21 dias de folga dão uma sensação de liberdade difícil de encontrar em outros modelos. Esse período longo permite descansar de verdade, viajar, ficar com a família e organizar compromissos sem pressa. Muita gente diz que é como ter pequenas férias a cada ciclo, o que ajuda no equilíbrio emocional e na recuperação física após os 14 dias intensos de trabalho.

Ponto positivo: Muito bom precisamos de 14/21 sim

Ponto positivo: O maior impacto positivo é que ela finalmente reconhece a realidade extrema do trabalho offshore e coloca a saúde mental e física dos trabalhadores no centro da legislação. A escala 14x21 não é só uma folga maior — é uma medida concreta para reduzir estresse crônico, fadiga acumulada e riscos operacionais, melhorando a segurança de toda a cadeia do petróleo. Investir no descanso adequado significa menos acidentes, mais produtividade e, principalmente, mais dignidade para todos colaboradores.

Ponto negativo: Mais um vez os trabalhadores de apoio a plataforma foram esquecidos. As mesmas embarcações que trabalham ao lado da plataforma oferecendo todo o apoio. Os PSV, AHTS, PLSV, RSV e outros não foram incluidos mesmo com o princípio do art. 7º, inciso XXXII, que proíbe a distinção entre trabalhadores, garantindo a todos os mesmos direitos e condições de trabalho, sendo citado no mesmo PL. É extremamente importante aproveitar a oportunidade e englobar todos os trabalhadores da indústria.

Ponto positivo: Excelente iniciativa do congresso. Devemos olhar com a devida atenção aos trabalhadores offshore, apoio às plataformas Offshore, cabotagem e Longo-Curso. Todos os homens e mulheres que entregam metade de suas vidas em confinamento sujeitos à vibração 24 horas por dia, pressão diária, entre outros fatores para manter a indústria e o país funcionando. Apenas resta a inclusão dos trabalhadores de embarcações de apoio marítimo a plataformas. As empresas Offshore de apoio a plataformas de petróleo.

Ponto positivo: Não vejo nem ponto negativo se ali .. 14×21 for aprovado.. pelo o contrário mas empregos. E mas bem esta a os trabalhadores

Ponto positivo: Poder passa mas tempo com a família. Poder aproveita mas os momentos da vida .. nos ficamos muito tempo confinados. Então se já existe um remigime dentro da legislação. 14x21 porque não espande pra todos os trabalhadores.. já q as estatais e empresas e governos fazem programas. Palestras. Tem diversos canais de Comunicação. E várias normas . Pra todos nós termos direitos iguais. Então não é uma coisa de outro mundo. E só uma condição melhor para um trabalhador. E um pai de família.

Ponto positivo: esse escala de 14+21 da descanso a trabalhado e dá para fica mais com a família e também que mora longe tem trabalhando que passa muito viajando para e de folga para casa fica família tem trabalhado que fica dois dias não estrada viajando essa 14+14 é pouquinho tempo de folga que viajam e mora longe fica pouco tempo com a família e nada para descansa nada em casa com familia

Ponto positivo: Trabalho desde o início do petróleo no BR, em 1987 e presenciei a mudança para 14x21 na Petrobras em 88. Muitos amigos passaram a ter mais qualidade de vida, e nós terceirizados desde a época estamos na promessa. Concordo com os colegas quando dizem que além de perdermos o dia das viagens de ida e volta, também fazemos cursos longos e exames periódicos em período de FOLGA. Essa escala 14x21 é mais do que justa pra nós que estamos na linha de frente do petróleo brasileiro.