Enquete do PL 4750/2025

Ponto positivo: Repõe em parte as perdas salariais dos servidores do Judiciário Federal. Pois atualmente o Judiciário Federal vem perdendo muitos servidores para outras carreiras que oferta salários maiores.

Ponto positivo: Repõe parte das perdas salariais decorrente da inflação. Servidor técnico que quer ganhar igual a analista é só fazer o próximo concurso pra analista. Cargos diferentes merecem salários diferentes. Já basta o absurdo que foi o aumento do adicional de qualificação com base em CJ e não no vencimento base do servidor.

Ponto negativo: O parcelamento da defasagem atual frente a Fevereiro de 2019 sem a previsão de reposição do IPCA dos próximos três anos não alcança o fim prometido de recuperação das perdas atuais de 25,9%.

Ponto positivo: O reajuste linear faz justiça com todas as categorias já que todos estão com forte defasagem salarial.

Ponto negativo: O reajuste proposto não consegue devolver o poder de compra do PCS de 2006

Ponto positivo: O aumento linear desfavorece a busca pela sobreposição de salários entre cargos de diferentes níveis, medida absurda que vem sendo alimentada por sindicatos formados apenas por técnicos.

Ponto negativo: Essa recomposição salarial não leva em consideração o abismo salarial existente entre os técnicos judiciários (que executam tarefas de alta complexidade) e os analistas judiciários. E urgente a volta da sobreposição, que foi retirada deles erroneamente em 2002. Tabela 100-85-70 já!

Ponto negativo: Só agrava a diferença salarial absurda ente técnico e analista. Urge uma reestruturação da carreira do PJU, até porque, além de ambos fazerem categoricamente as mesmas funções e tarefas, o técnico judiciário foi reconhecido como cargo de nível superior.

Ponto negativo: Diminui um pouco a perda inflacionária, mas não corrige a distorção da diferença "salarial" entre técnico e analista, que hoje são cargos de nível superior e que na prática exercem atribuições de igual complexidade e muitas vezes as mesmas funções, mas cuja remuneração de um é quase o dobro do outro. A reestruturação da carreira se faz urgente!

Ponto positivo: Redução da defasagem salarial da categoria. Esperamos que haja, enfim, uma data-base, a fim de que não necessitemos despender tantos esforços e recursos, com mobilizações - até humilhantes - para termos nosso direito de remuneração isonômica respeitado. Caso contrário, corre-se o risco de grande do capital intelectual do PJU migrar para Órgãos que respeitam e reconhecem seus servidores, com remuneração à altura das entregas. Com isso, haverá o sucateamento das carreiras do PJU. Prejuízo certo.