Enquete do PL 3084/2025

Ponto negativo: O valor deveria ser computado tendo como referência o teto do cargo efetivo (Analista C13) e não o valor do CJ. Esse ajuste asseguraria que a remuneração da qualificação estivesse vinculado à remuneração do cargo efetivo, e não às rubricas próprias dos cargos de livre nomeação.

Ponto positivo: Assegura que a União compense o servidor pelo tempo e dinheiro investidos em sua qualificação, um investimento que eleva o potencial de desempenho e a qualidade dos serviços prestados à própria União.

Ponto positivo: O incentivo financeiro à capacitação dos servidores é uma ferramenta fundamental para promover o desenvolvimento contínuo da força de trabalho. Ele contribui diretamente para o aumento da produtividade, o estímulo à inovação e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à sociedade. Além disso, representa o reconhecimento concreto ao esforço dos servidores que investem em seu aperfeiçoamento profissional. Reconhecer esse empenho por meio de melhorias financeiras não apenas valoriza o servido

Ponto negativo: Pós graduação, mestrado e doutorado deveriam incidir sobre o somatório do Vencimento Básico (VB) e da Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ), de acordo com o cargo e o nível de progressão funcional.

Ponto positivo: O incentivo financeiro à capacitação dos servidores contribui para o desenvolvimento contínuo, favorecendo não só a produtividade, a inovação e a qualidade das entregas ao público, como reconhecendo o esforço e empenho de servidores que buscam o aperfeiçoamento profissional. Melhoria financeira é reconhecimento. Reconhecimento favorece bem-estar. Bem-estar melhora a produtividade. Produtividade é ganho para o país.

Ponto negativo: Necessidade de alteração na base de cálculo do Adicional de Qualificação (AQ). Pós graduação, mestrado e doutorado deveriam incidir sobre o Vencimento Básico (VB) e a Gratificação de Atividade Judiciária (GAJ) de cada servidor, em vez da CJ1. A proposta, tal como apresentada, ensejará prejuízo aos analistas no topo da carreira e com pós-graduação, que não serão contemplados com aumento.

Ponto positivo: Acho justo valorizar o Mestrado e o Doutarado em detrimento da especialização, pois é sabido que são títulos bem mais dificultosos de serem obtidos e é justo que tenham mais peso para o servidores que optem por ir atrás deste conhecimento.

Ponto positivo: A proposta valoriza o desenvolvimento do servidor e permite que todas as capacitações tenha o mesmo peso, independentemente do cargo. Isso é bom, pois não há motivo para que o mestrado de um analista valha mais do que o mestrado de um técnico, se eles tiveram as mesmas aulas e o mesmo conhecimento adquirido.

Ponto negativo: O ponto negativo do servidor ainda se fala em piores condições de trabalho e baixa estrutura momentânea de progresso profissional....mais atenção nessa área....

Ponto positivo: Um dos cargos mais antigos do Brasil ainda e do servidor público,mas sabemos que ainda falta entender que precisamos melhorar mais a estrutura servidora com melhor salário e mais progresso político na área....