Enquete do EMP 40 => PL 1466/2025

Ponto positivo: A trajetória da carreira demonstra uma evolução significativa no perfil das atribuições exercidas pelos AIEs, levando à integração da carreira ao grupo de carreiras de gestão governamental. Esses profissionais passaram a desempenhar papel central na formulação e gestão de políticas públicas, na análise de viabilidade de projetos, no monitoramento de investimentos estratégicos e no assessoramento técnico de federal. No entanto, o nome da carreira permaneceu desatualizado.

Ponto positivo: Valoriza o profissional que foi muito importante no período da pandemia com o desenvolvimento de sistemas como o Gov.br, Meu SUS, CTPS Digital, entre outros. Além disso, promove justiça dentro das carreiras do Executivo Federal, pois a carreira se encontra defasada em relação a outros cargos de mesmo nível e em relação a iniciativa privada e aos outros poderes - motivos que pode explicar a baixa adesão nos últimos certames, em especial a carreira com maior desistência no primeiro CPNU.

Ponto positivo: Medida necessária para corrigir a grave defasagem salarial dos ATI, responsáveis por garantir a transformação digital do governo, continuidade institucional e melhores serviços à população. A disparidade entre a remuneração oferecida pelo setor público e a praticada pelo mercado privado resulta em uma constante evasão de talentos. Sem valorização adequada, não há retenção, e sem retenção, não há continuidade de políticas públicas digitais eficazes.

Ponto positivo: A emenda busca reverter o fracasso do CNU 2024 ao tentar ocupar 300 vagas do cargo de ATI da nova carreira transversal de TI do MGI. Até agora o governo convocou quase 500 aprovados para conseguir identificar apenas 180 interessados em fazer o curso de formação inicial da carreira. Sem uma remuneração compatível com o mercado e com outros cargos de mesma complexidade e nível de responsabilidade, o governo não conseguirá avançar nos projetos de transformação digital

Ponto positivo: A carreira de Analista em TI está sofrendo com uma saída em massa de servidores para outras carreiras bem mais remuneradas e para o mercado, onde um prestador de serviços facilmente tem salários maiores que o próprio gestor do contrato. Tal fato compromete gravemente a continuidade das políticas públicas além de afastar ingressantes na carreira, como evidenciado no CPNU 2024, sendo a única carreira que superou os 30% de desistência.

Ponto positivo: A valorização dos Analistas da Informação (ATIs) é estratégica para fortalecer a soberania e segurança digital do Brasil, só assim será possível reter e atrair talentos que impulsionam as inovações tecnológicas cruciais para o Estado. A valorização dessa carteira eleva a capacidade estatal de proteção e vanguarda tecnológica, representando um investimento indispensável na segurança, na eficiência da gestão e em um futuro digital próspero.

Ponto positivo: A carreira de ATI Analista de Tecnologia da Informação é essencial para o desenvolvimento do Governo Digital, um Governo que pode prestar muito mais serviço de qualidade a toda a população com um custo muio menor de logística. Só ver o Gov.br e o meu INSS. Esta carreira está muito desvalorizada em relação aos salários percebidos por estes porfissionais no mercado privado e também em algumas empresas públicas que tem a carreira própria, o que inclusive já foi motivo de alerta do TCU. #valorizATI

Ponto positivo: A carreira de Analista em Tecnologia da Informação (ATI) é fundamental para a transformação digital do governo e a modernização dos serviços públicos. De Alta Relevância estratégica: Os serviços de TI são essenciais para o funcionamento do governo, garantindo eficiência e inovação na gestão pública. A atuação dos ATIs melhora a qualidade dos serviços públicos digitais, tornando-os mais acessíveis e eficientes para a população. Entre outros aspectos positivos que melhoram os serviços à sociedade

Ponto positivo: Se a tendência do governo é disponibilizar serviços digitais, é preciso investir nos profissionais que fazem isso acontecer! O salário inicial atual desses servidores está baixíssimo, nem se compara com o que o mercado e outros cargos oferecem. Isso explica a baixa adesão ao CPNU para esse cargo. É preciso valorizar essa carreira URGENTE!

Ponto positivo: Os profissionais da carreira de ATI estão engajados e são determinantes para a efetiva implementação de inúmeras políticas públicas voltados a transformação digital do Estado e garantir a percepção de valor pelos nossos cidadãos. Porém, a preocupante defasagem salarial, mesmo diante de outras carreiras análogas no serviço público, tem sido um impeditivo para a atratividade da carreira fazendo com que muitos dos nossos excelentes e experientes profissionais busquem por outras oportunidades.