• Reconhecimento do valor da mulher madura no mercado de trabalho. • Políticas concretas para combater o etarismo e a discriminação de gênero. • Atenção às condições de saúde, promovendo adaptações e funções compatíveis. • Iniciativas reais de qualificação e recolocação profissional. • Um recado claro às instituições: mulheres acima de 50 anos não podem ser descartadas. Esse projeto significa, para mim e para tantas outras, a possibilidade de reconstruir autonomia, dignidade e segurança.
Enquete do PL 1566/2025
Resultado
Resultado parcial desde 08/04/2025
| Opção | Participações | Percentual |
|---|---|---|
| Concordo totalmente | 5 | 100% |
| Concordo na maior parte | 0 | 0% |
| Estou indeciso | 0 | 0% |
| Discordo na maior parte | 0 | 0% |
| Discordo totalmente | 0 | 0% |
O que foi dito
Pontos mais populares
O PL 1566/2025 avança, mas não enfrenta de forma direta a exclusão dessas mulheres nos concursos públicos — um dos principais caminhos de reinserção profissional no Brasil. Incluir cotas ou reserva de vagas para mulheres de 55+ seria um salto qualitativo enorme para a efetividade da lei. Minha proposta de melhoria — reserva de vagas para mulheres de 55+ em concursos públicos Defendo que o PL deveria incluir um dispositivo obrigatório garantindo um percentual de vagas reservadas para mulheres 55
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Ponto negativo: Ao deixar de abordar os concursos, o PL perde uma oportunidade valiosa de enfrentar a exclusão de forma estrutural. Minha proposta de melhoria — reserva de vagas para mulheres de 55+ em concursos públicos. Defendo que o PL deveria incluir um dispositivo obrigatório garantindo um percentual de vagas reservadas para mulheres com 55 anos ou mais.Permitindo implementar políticas afirmativas sem violar a competitividade, como já ocorre para pessoas com deficiência, negros, indígenas e outros grupos.
HELOISA ALVES ALTOE 06/12/20250 -
Ponto negativo: Apesar dos avanços, o PL 1566/2025 apresenta uma falha importante, pois não há no texto qualquer previsão de medidas para favorecer a participação de mulheres com 55 anos ou mais nos concursos públicos. E isso é um ponto negativo porque: O serviço público é um dos principais empregadores do país. Oferece estabilidade, melhores condições de saúde e maior respeito às limitações funcionais. É uma das únicas portas reais de reinserção profissional para mulheres maduras excluídas do setor privado.
HELOISA ALVES ALTOE 06/12/20250 -
Ponto negativo: O PL 1566/2025 avança, mas não enfrenta de forma direta a exclusão dessas mulheres nos concursos públicos — um dos principais caminhos de reinserção profissional no Brasil. Incluir cotas ou reserva de vagas para mulheres de 55+ seria um salto qualitativo enorme para a efetividade da lei. Minha proposta de melhoria — reserva de vagas para mulheres de 55+ em concursos públicos Defendo que o PL deveria incluir um dispositivo obrigatório garantindo um percentual de vagas reservadas para mulheres 55
HELOISA ALVES ALTOE 06/12/20250 -
Ponto positivo: • Reconhecimento do valor da mulher madura no mercado de trabalho. • Políticas concretas para combater o etarismo e a discriminação de gênero. • Atenção às condições de saúde, promovendo adaptações e funções compatíveis. • Iniciativas reais de qualificação e recolocação profissional. • Um recado claro às instituições: mulheres acima de 50 anos não podem ser descartadas. Esse projeto significa, para mim e para tantas outras, a possibilidade de reconstruir autonomia, dignidade e segurança.
HELOISA ALVES ALTOE 06/12/20250