Enquete do REQ 7/2025 CLP

Ponto positivo: O valor do plano de saúde deve ser proporcional ao seu valor de benefício de aposentadoria

Ponto positivo: Sempre soubemos que ao aposentar teríamos que assumir o custo integral do plano de saúde. Mas os valores apresentados são muito altos e, a estratificação por idade não existia quando eramos funcionários da ativa.

Ponto positivo: Manter o plano de saúde e uma obrigação do direito adquirido. O que o Itaú está praticamente um crime! Isso tem nome? Capitalismo selvagem….

Ponto positivo: Nós aposentados do Banco Itau-Unibanco, depois de décadas trabalhando para trazer o Banco para a posição atual de maior banco da América Latina, estamos sendo jogados fora dos planos de saúde, aos quais temos direito vitalício por Lei. O Banco está praticando valores abusivos, muito além da realidade e poder aquisitivo de seus aposentados como forma de segregação e expulsão. O banco descumpre acordos que incluíam os aposentados nos modelos de custeio subsidiado. Parlamentares, nos ajudem, pf...

Ponto negativo: Muitos aposentados do banco estão sendo obrigados a cancelar o plano de saúde e a ficar sem qualquer garantia de atendimento no futuro, enquanto o banco pensa apenas em seus próprios interesses e na própria ganância.

Ponto positivo: Essa enquete irá ajudar aos aposentados do Bco Itaú, que tanto ajudaram a construir a história do banco com dedicação e esforço. No entanto, aqueles que tanto contribuíram, agora estão sendo esquecidos e desamparados. Dedicamos anos das nossas vidas ao Banco Itaú. Com esforço, lealdade e comprometimento. Mas agora, quando mais precisamos, estamos sendo tratados com descaso.O aumento abusivo do plano de saúde não é apenas uma cobrança injusta. É um golpe na dignidade de quem tanto contribuiu.

Ponto positivo: Ex funcionários que dedicaram suas vidas e saúdes para o Banco Itaú alcançar o lugar de maior Banco privado do País e depois de anos e anos conseguiram a tão sonhada aposentadoria, com seguelas e com saúde frágil, mas nao conseguem mais arcar com os custos do convênio. O que para o funcionários é impossível pagar ou representa 60%, 70% ou 80% do seu benefício iria representar meramente migalias para o Banco perante ao lucro, lucro que gira em torno de 40 BILHÕES anuais.

Ponto positivo: Precisamos de que seja um valor que os aposentados possam pagar.