Enquete do PL 340/2025

Ponto negativo: Garantir que o teletrabalho não cancele ou anule outros benefícios.

Ponto positivo: Teletrabalho é acessibilidade e é inclusão!!! APROVAÇÃO URGENTE!!!

Ponto positivo: Teletrabalho é, sem dúvida, uma das maiores ações afirmativas à PCD, trazendo equidade e permitindo uma vida digna no serviço público e privado!

Ponto positivo: Ah proposta é muito boa, trás mas conforto e qualidade de vida para a pessoa com deficiência, precisa ser aprovada em caráter de urgência e caminha junto com a lei de cotas !!

Ponto positivo: Essa proposta de lei precisa ser aprovada o mais rápido possível. Muitas pessoas autistas como eu estão impossibilitadas de trabalhar por falta de normas mais específicas que garantam trabalho na modalidade remota. Tenho além do autismo nível 2 de suporte depressão, ansiedade e fobia social e não consigo adaptação no trabalho nem com ação trabalhista na Justiça.

Ponto positivo: Acredito que fornecer isenção as empresas que disponibilizarem trabalho remoto para PcD é a melhor forma de incluir esses profissionais no mercado de trabalho. Peço aos ilustres deputados e senadores que façam a previsão de PcD possam aposentar e continuar a trabalhar nas empresas públicas.

Ponto positivo: Precisa ser celere a aprovação.

Ponto negativo: Não assegura redução de jornada para 6h, sem redução de salário. Não facilita a possibilidade de trabalho remoto Não incentiva fiscalmente as empresas para compensar e redução de jornada e aumento da contratação de autistas Não assegura ambientes mais calmos e reservados para trabalho

Ponto negativo: Não inclui redução de jornada, possibilidade de trabalho remoto. Trabalho 9h por dia, acrescentando o horário de almoço, fico aqui 10h. Fora 2h de trânsito, fico 12h fora de casa. Pedi redução de jornada para 6h e eles queria cortar meu salário na metade. Choro quase todos os dias com crises de meltdown. Pensei em sair, mas preciso trabalhar. Atualmente somente funcionário público tem redução de jornada. Mas Convenção de Nova York e seu Protocolo Facultativo (Decreto n. 6.949/2009), nos assegur