Enquete do PL 1149/2022

Resultado

Resultado parcial desde 07/05/2022

Opção Participações Percentual
Concordo totalmente 398 91%
Concordo na maior parte 13 3%
Estou indeciso 2 0%
Discordo na maior parte 4 1%
Discordo totalmente 24 5%

O que foi dito

Pontos mais populares

Excelente iniciativa! Parabéns! Às vezes passamos em todos os requisitos do processo seletivo, criamos expectativas e na fase final, descobrimos que o salário não é correspondente às exigências da vaga, inferior. Tempo perdido!

Jean Gregory 08/05/2022
34

Traduzindo, esse projeto passa a ser mais burocracia. Não vejo necessidade de OBRIGAR e punir as empresas, entendo que isso já é uma tendência natural do mercado. Sou a favor da ideia de saber o salário antes sim, o que não sou a favor é de ter o governo interferindo nisso. Convenhamos que têm muitas coisas mais importantes pra os deputados fazerem, não é mesmo?

Gabriel Rachid 07/07/2022
4

Todos os pontos levantados pelos usuários

Exibindo resultados 1 a 10 de 44 encontrados.

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  • Ponto positivo: Corretíssimo, querem saber tudo do trabalhador, inclusive coisas da vida pessoal que eu já acho um abuso, mas na hora de pagar não posso saber o salario, isso é um absurdo, como vou me candidatar se nem sei o salário? E tem mais, o certo seria o salario liquido!

    LUIS MARCELO FONSECA 22/09/2024
    2

  • Ponto negativo: O negativo é isso ainda não ter sido aprovado ainda

    LUIS MARCELO FONSECA 22/09/2024
    3

  • Ponto positivo: Cria cultura de transparência entre empregadores e empregados. Quando percebi que não há regra alguma nesse sentido, sequer para delimitar a empresa (é absurdo). É um absoluta falta de informação ao empregado.

    Maria Eduarda Faria 25/04/2023
    3

  • Ponto positivo: Como o próprio PL diz não informar a pretensão salarial, gera insegurança ao desempregado, ou seja, paira a dúvida se é um salário compatível com aquilo que ele está pretendendo ao buscar sua recolocação no mercado

    Monica Eloi Tomazini 07/03/2023
    4

  • Ponto positivo: Vocês tem que entender que divulgar a faixa salarial não é divulgar o salário, mas sim a margem negociável da empresa contratante. Hoje as empresas divulgam as vagas e o candidato precisa passar por 20 fases, falar com 10 pessoas para só ai depois de passar por todas as fases receber a proposta. Divulgar a faixa salarial poupa tempo e dinheiro, principalmente para os candidatos. Primeira proposta sensata do tal deputado.

    Luan Silva 29/09/2022
    6

  • Ponto positivo: A transparência é fé suma importância para poupar tempo entre as partes. Sabendo a faixa salarial, é possível seguir no processo já pré-aceitando as condições. Acredito que isso fará os candidatos serem mais seletivos quanto a vaga e com razão, assim fazendo com que as empresas criem uma política de remuneração justa e não de leilão pelo menor valor perguntando sobre pretensão salarial, como é atualmente.

    Alan Christian Viotto da Silva 21/09/2022
    4

  • Ponto positivo: Esse projeto é interessante para facilitar o acesso e transparência as vagas de trabalho. Facilita para o empregador que só entrevistará pessoas que concordam com o salário e facilita para quem está buscando emprego que pode ter uma busca mais assertiva

    Mizael Lucas Otelakoski 30/08/2022
    3

  • Ponto positivo: É um ponto muito positivo, isso estimula a concorrência entre as empresas oferecendo salários mais atrativos. O candidato aceitaria apenas as empresas que enquadra nas suas necessidades.

    MATHEUS OLIVEIRA 30/08/2022
    2

  • Ponto positivo: A transparência salarial ajuda a promover candidaturas mais assertivas às vagas e aumentar a competitividade entre empresas, com salários mais atrativos".

    Wilson Sousa 27/08/2022
    3

  • Ponto positivo: Isso é ótimo para o trabalhador! Quem não gosta é empregador! E pq? Pq eles gostam de negociar o salário antes da contratação! Querem pagar menos, é óbvio! Porém o trabalhador estará sempre em desvantagem nessa negociação, isso é muito injusto! Essa é uma das razões do salário ser muito baixo em nosso país!

    Adam Rodrigues 17/08/2022
    4
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