Enquete do PL 1149/2022

Ponto positivo: Corretíssimo, querem saber tudo do trabalhador, inclusive coisas da vida pessoal que eu já acho um abuso, mas na hora de pagar não posso saber o salario, isso é um absurdo, como vou me candidatar se nem sei o salário? E tem mais, o certo seria o salario liquido!

Ponto negativo: O negativo é isso ainda não ter sido aprovado ainda

Ponto positivo: Cria cultura de transparência entre empregadores e empregados. Quando percebi que não há regra alguma nesse sentido, sequer para delimitar a empresa (é absurdo). É um absoluta falta de informação ao empregado.

Ponto positivo: Como o próprio PL diz não informar a pretensão salarial, gera insegurança ao desempregado, ou seja, paira a dúvida se é um salário compatível com aquilo que ele está pretendendo ao buscar sua recolocação no mercado

Ponto positivo: Vocês tem que entender que divulgar a faixa salarial não é divulgar o salário, mas sim a margem negociável da empresa contratante. Hoje as empresas divulgam as vagas e o candidato precisa passar por 20 fases, falar com 10 pessoas para só ai depois de passar por todas as fases receber a proposta. Divulgar a faixa salarial poupa tempo e dinheiro, principalmente para os candidatos. Primeira proposta sensata do tal deputado.

Ponto positivo: A transparência é fé suma importância para poupar tempo entre as partes. Sabendo a faixa salarial, é possível seguir no processo já pré-aceitando as condições. Acredito que isso fará os candidatos serem mais seletivos quanto a vaga e com razão, assim fazendo com que as empresas criem uma política de remuneração justa e não de leilão pelo menor valor perguntando sobre pretensão salarial, como é atualmente.

Ponto positivo: Esse projeto é interessante para facilitar o acesso e transparência as vagas de trabalho. Facilita para o empregador que só entrevistará pessoas que concordam com o salário e facilita para quem está buscando emprego que pode ter uma busca mais assertiva

Ponto positivo: É um ponto muito positivo, isso estimula a concorrência entre as empresas oferecendo salários mais atrativos. O candidato aceitaria apenas as empresas que enquadra nas suas necessidades.

Ponto positivo: A transparência salarial ajuda a promover candidaturas mais assertivas às vagas e aumentar a competitividade entre empresas, com salários mais atrativos".

Ponto positivo: Isso é ótimo para o trabalhador! Quem não gosta é empregador! E pq? Pq eles gostam de negociar o salário antes da contratação! Querem pagar menos, é óbvio! Porém o trabalhador estará sempre em desvantagem nessa negociação, isso é muito injusto! Essa é uma das razões do salário ser muito baixo em nosso país!