Enquete do PL 5341/2020

Resultado

Resultado final desde 02/12/2020

Opção Participações Percentual
Concordo totalmente 20 61%
Concordo na maior parte 2 6%
Estou indeciso 0 0%
Discordo na maior parte 0 0%
Discordo totalmente 11 33%

O que foi dito

Pontos mais populares

não trazer os custos do empregador que tinha ao manter os funcionários na empresa para o trabalhador.

Filipe Oliveira 07/01/2021
2

Impossível monitorar o cumprimento da lei. Irá burocratizar e onerar, ainda mais, a geração de empregos. Aumentará, ainda mais, a judicialização de rescisões de contratos de trabalho. Medida populista e desconectada da realidade.

Mário Cardoso 07/01/2021
2

Todos os pontos levantados pelos usuários

Exibindo resultados 1 a 10 de 11 encontrados.

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  • Ponto negativo: Não se deve OBRIGAR o empregador, mas abrir a POSSIBILIDADE de negociação com o empregado. As despesas estruturais gerais (insumos, energia, limpeza) do empregador se reduzem naturalmente com a ausência dos empregados. Mas FORÇAR o pagamento pode gerar descontentamento e prejudicar o próprio empregado que pode perder este benefício e ser obrigado a escolher entre retornar ao ambiente de trabalho ou ser dispensado.

    João Felipe Feijó 04/02/2021
    0

  • Ponto negativo: Não há ponto positivo na proposta. Só mais uma tentativa de “parecer bom” pro trabalhador. A empresa não é obrigada a colocar os trabalhadores em home office durante a pandemia, ela faz isso para diminuir o risco de contágio de seus funcionários em transportes públicos e consequentemente dentro da empresa. Sendo oneroso assim e com tanta interferência do estado, ela cancela o home office e o trabalhador voltará às atividades presenciais.

    Luciana Back 17/01/2021
    0

  • Ponto positivo: Diminuir os custos integrais do empregado em home office

    Leandro Ferreira 11/01/2021
    1

  • Ponto negativo: as empresas já estão com dificuldades financeiras por conta da pandemia adicionais mais um custo, só vai acabar com o home office e colocar mais trabalhadores em circulação e em exposição ao vírus.

    THABATa Assunção 08/01/2021
    2

  • Ponto positivo: O risco do negócio é do empregador, então, caso tenha lucros, ele ganha, caso não tenha, quem deve arcar com os custos da atividade que ele escolheu exercer é ele próprio, independente da situação em que se encontrar.

    Fernanda Oliveira 08/01/2021
    2

  • Ponto negativo: Impossível monitorar o cumprimento da lei. Irá burocratizar e onerar, ainda mais, a geração de empregos. Aumentará, ainda mais, a judicialização de rescisões de contratos de trabalho. Medida populista e desconectada da realidade.

    Mário Cardoso 07/01/2021
    2

  • Ponto positivo: Acredito que seja uma forma correta de cobrir parte dos gastos do trabalhador em casa, que sem dúvida aumentaram quando passou a trabalhar em casa.

    Diogo Nunes 07/01/2021
    2

  • Ponto negativo: Nenhum ponto negativo, pois só trará beneficios para o trabalhador.

    Filipe Oliveira 07/01/2021
    0

  • Ponto positivo: não trazer os custos do empregador que tinha ao manter os funcionários na empresa para o trabalhador.

    Filipe Oliveira 07/01/2021
    2

  • Ponto negativo: 1 Empregadores necessitarão contratar alguém para verificar, calcular e controlar a aplicação dos 30%, custo inútil. 2Aumentar-se-á os custos das empresas, que tenderão a reduzir o salário de quem está em homeoffice, possivelmente anulando ou gerando efeito inverso ao pretendido. 3 Os novos custos também podem acabar gerando pressão para o aumento dos preços nos serviços. 4 O homeoffice pode se tornar inviável para pequenas empresas, ficando restrito apenas aos gigantes de tecnologia.

    André R 06/01/2021
    2

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  2. PL 2564/2025

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