Enquete do PL 626/2020

Ponto positivo: Acredito que esse projeto é essencial. Visto que muitas empresas utilizam diferentes nomenclaturas para burlarem o piso salarial dos engenheiros. Nos contratam como analistas mas somente um engenheiro especializado naquela área em específico conseguiria desempenhar as atividades do cargo.

Ponto positivo: PL essencial para valorização dos profissionais de engenharia, visto que os mesmos tem sido desvalorizados ao longo dos anos. É extremamente necessária para continuidade e valorização da profissão.

Ponto positivo: PL essencial para a valorização do profissional que passou anos estudando e se capacitando para exercer a função de engenheiro para depois chegar no mercado de trabalho e na hora da entrevista de emprego ouvir do gestor ou entrevistante que a empresa em questão não contrata mais engenheiros, apenas analistas para qualquer cargo. Mais absurdo impossível. Concordo também com o estabelecimento de escalonamento de salários de acordo com o tempo de experiência de modo a viabilizar aos recém formados.

Ponto positivo: A aprovação desse projeto é essencial para a valorização dos profissionais e para coibir práticas abusivas por diversas empresas. Entretanto, sabe-se que será necessária uma forte atividade do CREA quanto aos "pisos" salariais a fim de não comprometer negativamente o mercado da construção, por exemplo.

Ponto negativo: A questão do piso salarial poderia ser revisada de forma escalonada realmente. Algo como 5 a 6 salários mínimos para profissionais com até 2 anos de formação. 6 a 7 para profissionais com 2 a 5 anos de formação e o piso exatamente como é hoje para os que possuam mais de 5 anos de formação. Isso incentivaria as empresas a cumprir esse regulamento criado por essa lei sem criar outra designação genérica de forma adjetiva ao termo engenheiro. Poderá ocorrer de aparecer o Engenheiro Auxiliar.

Ponto positivo: É necessário um plano de carreira com aumento gradual do piso, pois no início da carreira profissionais sofrem dificuldades para entrar no mercado, por sua vez os mais experientes ficam passando por vários níveis de analista (pleno, sênior, etc) ou coordenador de engenharia e pouco se vê registros de engenheiros como engenheiros. Na prática pagam um “profissional” para “assinar” pela empresa e contratam engenheiros como analistas para fazer o trabalho!

Ponto negativo: A maioria dos profissionais recém formados não tem conhecimento nem capacidade produtiva para receberem salários baseados no salário mínimo profissional da Lei 4950-A, o que inviabiliza sua função, principalmente em pequenas empresas. Deveria haver um plano escalonado de piso que leve em consideração a experiência e o tempo de formação dos profissionais, como é praticado em diversos acordos coletivos como nos estados de SC e RS.

Ponto positivo: PL essencial para a valorização dos profissionais de Engenharia, os quais estão sofrendo com uma desvaloriação gradual da sua carreira, sendo praticamente obrigados a aceitar cargos com salários abaixo do piso salarial e sem nenhum tipo de plano de progressão de carreira.

Ponto positivo: É preciso inserir nessa proposta outros termos, como por exemplo "calculista" , "projetista". Os engenheiros mecânicos são a todo momento burlados utilizando esses termos. Muito mais do que o termo "analista" (pra quem é de especialização mecânica).

Ponto positivo: Isso acaba com o "jeitinho" que muitos órgãos públicos usam para contratar excelentes profissionais, exigindo deles o máximo e pagando salário não digno de suas profissões.