Enquete do PL 7179/2017

Resultado

Resultado parcial desde 05/04/2018

Opção Participações Percentual
Concordo totalmente 19 52%
Concordo na maior parte 5 14%
Estou indeciso 0 0%
Discordo na maior parte 2 6%
Discordo totalmente 10 28%

Resultado na metodologia anterior Sobre Resultado na metodologia anterior?

Resultado parcial desde 05/04/2018

Representação dos dados do gráfico em forma de tabela
Opção Participações Percentual
Concordo 2 100
Discordo 0 0

O que foi dito

Pontos mais populares

- Aumenta a equidade nos conselhos - Melhora o desempenho das empresas - Melhora a reputação das empresas - É justo

Salete da Hora 14/04/2020
6

Perderia em eficiência, já que no mundo empresarial, seja empresa pública, de economia mista ou privada, o fator preponderante é aptidão para o cargo. A seleção não se faz baseada em gênero, mas em desempenho.

Samir Ibrahim 19/04/2020
7

Todos os pontos levantados pelos usuários

Exibindo resultados 1 a 9 de 9 encontrados.

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  • Ponto negativo: As pessoas falam em igualdade mas praticam desigualdade em projetos de lei como este.

    Denis Rogerio da Silva 26/03/2021
    0
  • Ponto positivo: Representatividade, diminuir a incidência de discriminação em relação ao fato de mulheres possuírem ciclos naturais diferentes dos homens e, por isso licença a maternidade, direito a amamentação, entre outras questões que muitas vezes se tornam excludentes e se sobressaem a capacidade profissional da mulher. Entretanto isso tem que ocorrer de modo a garantir um ambiente seguro para a mulher, não tóxico. Criar mais espaço e oportunidades para as mulheres se desenvolverem profissionalmente.

    Kelly Miranda 24/10/2020
    1
  • Ponto negativo: Precisamos ter pessoas capacitadas para exercer cargos independente de Gênero ou outros.

    Antonio Marçal Neto 27/08/2020
    3
  • Ponto negativo: Mesmo sendo totalmente favor da proposta, venho questionar sobre a maneira como entendemos a participação de 30% das mulheres nestes cargos, no sentido de que: sendo minoria, estariam elas mais propensas a um ambiente tóxico no ambiente de trabalho? Isto é, até que haja um verdadeiro equilíbrio (50%), a segurança destas mulheres estaria garantida?

    Lucas Oliveira 24/08/2020
    2
  • Ponto positivo: Embora a seleção administrativa geralmente esteja atrelada a valores como desempenho, a importância desta proposta garante maior participação da mulher em posições elevadas dentro das empresas. Na sociedade a colocação da mulher como "funcionário mais custoso" impregna o desenvolvimento do senso de inferioridade na sociedade geral (mesmo não sendo esta a intenção).

    Lucas Oliveira 24/08/2020
    2
  • Ponto negativo: A escolha tem que ser pela competência e não apenas por ser mulher.

    Nelson Fontes 02/06/2020
    3
  • Ponto negativo: Perderia em eficiência, já que no mundo empresarial, seja empresa pública, de economia mista ou privada, o fator preponderante é aptidão para o cargo. A seleção não se faz baseada em gênero, mas em desempenho.

    Samir Ibrahim 19/04/2020
    7
  • Ponto positivo: Daria mais participação às mulheres.

    Samir Ibrahim 19/04/2020
    3
  • Ponto positivo: - Aumenta a equidade nos conselhos - Melhora o desempenho das empresas - Melhora a reputação das empresas - É justo

    Salete da Hora 14/04/2020
    6
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