- Aumenta a equidade nos conselhos - Melhora o desempenho das empresas - Melhora a reputação das empresas - É justo
Enquete do PL 7179/2017
Resultado
Resultado parcial desde 05/04/2018
| Opção | Participações | Percentual |
|---|---|---|
| Concordo totalmente | 19 | 52% |
| Concordo na maior parte | 5 | 14% |
| Estou indeciso | 0 | 0% |
| Discordo na maior parte | 2 | 6% |
| Discordo totalmente | 10 | 28% |
Resultado na metodologia anterior Sobre Resultado na metodologia anterior?
Resultado parcial desde 05/04/2018
| Opção | Participações | Percentual |
|---|---|---|
| Concordo | 2 | 100 |
| Discordo | 0 | 0 |
O que foi dito
Pontos mais populares
Perderia em eficiência, já que no mundo empresarial, seja empresa pública, de economia mista ou privada, o fator preponderante é aptidão para o cargo. A seleção não se faz baseada em gênero, mas em desempenho.
Todos os pontos levantados pelos usuários
Exibindo resultados 1 a 9 de 9 encontrados.
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Ponto negativo: As pessoas falam em igualdade mas praticam desigualdade em projetos de lei como este.
Denis Rogerio da Silva 26/03/20210 -
Ponto positivo: Representatividade, diminuir a incidência de discriminação em relação ao fato de mulheres possuírem ciclos naturais diferentes dos homens e, por isso licença a maternidade, direito a amamentação, entre outras questões que muitas vezes se tornam excludentes e se sobressaem a capacidade profissional da mulher. Entretanto isso tem que ocorrer de modo a garantir um ambiente seguro para a mulher, não tóxico. Criar mais espaço e oportunidades para as mulheres se desenvolverem profissionalmente.
Kelly Miranda 24/10/20201 -
Ponto negativo: Precisamos ter pessoas capacitadas para exercer cargos independente de Gênero ou outros.
Antonio Marçal Neto 27/08/20203 -
Ponto negativo: Mesmo sendo totalmente favor da proposta, venho questionar sobre a maneira como entendemos a participação de 30% das mulheres nestes cargos, no sentido de que: sendo minoria, estariam elas mais propensas a um ambiente tóxico no ambiente de trabalho? Isto é, até que haja um verdadeiro equilíbrio (50%), a segurança destas mulheres estaria garantida?
Lucas Oliveira 24/08/20202 -
Ponto positivo: Embora a seleção administrativa geralmente esteja atrelada a valores como desempenho, a importância desta proposta garante maior participação da mulher em posições elevadas dentro das empresas. Na sociedade a colocação da mulher como "funcionário mais custoso" impregna o desenvolvimento do senso de inferioridade na sociedade geral (mesmo não sendo esta a intenção).
Lucas Oliveira 24/08/20202 -
Ponto negativo: A escolha tem que ser pela competência e não apenas por ser mulher.
Nelson Fontes 02/06/20203 -
Ponto negativo: Perderia em eficiência, já que no mundo empresarial, seja empresa pública, de economia mista ou privada, o fator preponderante é aptidão para o cargo. A seleção não se faz baseada em gênero, mas em desempenho.
Samir Ibrahim 19/04/20207 -
Ponto positivo: Daria mais participação às mulheres.
Samir Ibrahim 19/04/20203 -
Ponto positivo: - Aumenta a equidade nos conselhos - Melhora o desempenho das empresas - Melhora a reputação das empresas - É justo
Salete da Hora 14/04/20206