Enquete do PL 6788/2017

Ponto positivo: Já passou do tempo de fazer justiça em relação ao pessoal administrativo da RFB. Sem o apoio dos servidores administrativos, a RFB terá dificuldades em prestar serviços ao contribuinte, que sempre busca atendimento e orientações para os diversos serviços no CAC - Centro de Atendimento ao Contribuinte.

Ponto positivo: Desde a criação do cargo de ATA - MF, a injustiça se faz presente. Esses servidores bem qualificados (a maioria tem nivel superior) e que executam funções de alta complexidade, chefias e não são reconhecidos no contracheque, que permanece praticamente o mesmo desde a criação do cargo. Isso gera angústia, e o reflexo é a alta evasão para outros concursos ou adoecimento por burnout e assédio moral implícito. Seria eficaz segurar servidores competentes e detentores de um vasto conhecimento.

Ponto positivo: A criação de uma carreira administrativa específica é fundamental para corrigir distorções históricas, valorizar os servidores que sustentam a operação diária da RFB e reduzir a evasão de talentos, promovendo estabilidade, continuidade e excelência no serviço público.

Ponto positivo: A criação da carreira administrativa na RFB corrige uma distorção histórica dos administrativos que atuam no órgão. Diariamente contribuimos com a atividade fim do órgão, ou seja diariamente prestamos suporte, quando não somos o ator principal de atividades referentes a arrecadação tributária e aduaneira, no entanto, não somos reconhecidos e não somos valorizados, pois "não pertencemos ao órgão".

Ponto positivo: Prezado relator, hoje os ATAs que atendem na Receita Federal estão atuando nas áreas fins. Inclusive alguns são Chefes, tendo como subordinados Analistas Tributários. Atuando no atendimento direto ao público.

Ponto positivo: Prezado relator, trata-se, aqui, de um organismo institucional, de uma estrutura formal na qual deve-se promover a cooperação de todos os cargos que o compõem para a prestação de um serviço de excelência. Causa estranheza aqueles que não enxergam a instituição desta forma, gerando desarmonia para um trabalho que deveria ser colaborativo, dinâmico e plural. Esta Lei é importantíssima para corrigir uma distorção que se perpetua e que deve ser suprimida para uma trabalho participativo e inclusivo.

Ponto positivo: Acho muito importante este PL, pois vai resolver uma situação dentro da RFB. Representamos uma força de trabalho em mais de 25%. Desempenhamos várias funções e serviços. Eu sou chefe do Centro de Atendimento ao Contribuinte há mais 05 anos e diariamente atendemos vários contribuintes e orientamos sobre serviços tributários e aduaneiros. Queremos ser reconhecidos e valorizados pelo nosso trabalho.

Ponto positivo: Prezado Relator e Deputados! Na RFB PECFAZ atua em todas as áreas fins. Na questão de atividades e de responsabilidade não existe diferenciação, aliás existe PECFAZ que é lider de equipe, tendo como subordinados Analistas Tributários. PECFAZ também atua em peso no atendimento à sociedade (é a cara da RFB) e em operações nas fronteiras. Em suma, é inegável a importância da categoria para a eficiência da RFB, para o atingimento da sua missão (administração tributária e aduaneira).

Ponto positivo: Merecido reconhecimento e respeito ao trabalho de Assistente Técnicos Administrativos e Analista Técnicos Administrativos que atuam na Receita Federal há mais de uma década, não só nas atividades administrativas, mas também na área fim da instituição, com qualidade, comprometimento e eficácia.

Ponto positivo: Desde a criação do cargo de ATA - MF, a injustiça se faz presente. Esses servidores bem qualificados (senão todos, a esmagadora maioria tem nivel superior) e que executam funções de alta complexidade não são reconhecidos no contracheque, que permanece praticamente o mesmo desde a criação do cargo. Isso gera angústia, e o reflexo é a alta evasão para outros concursos. A Receita já sofre com o enorme número de aposentados, ano após ano. Seria eficaz segurar servidores competentes e esforçados.